2024年12月13日及14日，人力资源营商环境优化高峰论坛暨人合论坛2024长沙年会、劳动法律师职业发展座谈会以及第六届中国劳动法实务前沿问题研讨会相继在长沙举行，来自全国各地的近百位劳动法律师齐聚一堂，共同围绕人力资源风险管控和管理优化以及“劳动合同法修订”的立法建议探讨展开讨论。

人合论坛是中国首个劳动法专业律师事务所论坛，参与成员已覆盖中国28个城市，成员律所35家，专业律师1500多位，是具有影响力的中国劳动法专业律师的全国性思想交流平台之一。辽宁昭明律师事务所陈宁律师携十朋人资团队一行4人参会，陈宁、张欣慰、崔一鸣律师在本次活动中发言。

在首日的人力资源营商环境优化高峰论坛中，辽宁昭明律师事务所合伙人张欣慰律师以《竞业限制纠纷疑难问题解析与实务建议》为题进行了主旨分享。作为保护用人单位商业秘密和专有技术的一项国际通行的重要制度，竞业限制存在诸多实务操作中的细节难题。张律师从竞业限制人员、实质竞争关系、竞争行为举证以及违约金的调整四个维度，结合精彩的实务案例，为与会嘉宾在竞业限制制度应用上提供了可以借鉴的丰富经验。

翌日上午的劳动法律师职业发展座谈会上，辽宁昭明律师事务所合伙人陈宁分享了《漫谈客户体验与律师服务品质》，结合近年来在提升客户体验方面的体会、探索和经验，陈律师提出客户关系管理的终极目的是建立信任。同质化竞争激烈的律师行业，要想真正链接并留住优质客户，不仅需要精进专业技能，同样也需要为客户提供全方位的“贴心”服务。

在人合论坛成员内部学术讨论的第六届中国劳动法实务前沿问题研讨会上，辽宁昭明律师事务所资深律师崔一鸣以《“劳动合同法修订”与继续履行制度的困境和破局思考》为题进行了发言。近年来“继续履行劳动合同”在司法实务中出现的频率愈发增加，但法律层面的规定仍存在较大空白。崔律师提出了继续履行制度的三大困境，即规定较为模糊、劳资利益失衡、易存在后续争议。针对以上困境崔律师分享了三点破局思考，第一对法律条款进行明确和细化，让裁判有据可循；第二要调整违法解除期间工资的支付标准，实现多劳多得的按劳分配原则；第三需要打破常规思维，跳脱出劳动法逻辑参考其他领域的法律规定，借他山之石以攻玉。崔律师的发言引发与会嘉宾热烈讨论。

昭明律师十朋人资团队持续关注劳动法领域最前沿的理论和实践，坚持知识的输入和输出并行。通过与全国各地的优秀劳动法律师同行之间的良性互动与交流，昭明十朋团队持续精细化深耕劳动法律服务市场，以期为大连地区的企业提供更丰富、更专业的劳动法律服务。