挥别深秋，拥抱内心温暖的初冬，2024年11月29日，昭明律师成功举办“大连市劳动争议诉讼大数据报告4.0发布会暨昭明十朋第四届劳动法律实务观察论坛”，超过300余名企业HR、法务以及律师同仁共襄盛举，昭明十朋人资团队在本次论坛重磅发布了《大连市劳动争议诉讼大数据报告4.0》。

本次论坛由辽宁昭明律师事务所合伙人张欣慰律师主持。活动伊始，辽宁昭明律师事务所合伙人、辽宁省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、大连市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任陈宁律师代表主办单位对到场的嘉宾和朋友表示了诚挚的感谢和热烈的欢迎。论坛联合主办单位代表大连海事大学投资管理有限责任公司副总经理、大连海事大学科技园副总经理查智老师致辞，预祝论坛圆满成功。

近年来，作为解除劳动合同的衍生争议，“继续履行劳动合同”在司法实务中出现的频率愈发增加，但法律层面的规定较为模糊。何种情况下劳动合同无需继续履行？当企业被裁判继续履行劳动合同后将承担什么样的成本？辽宁昭明律师事务所青年才俊崔一鸣律师以《“继续履行”困境的实务裁判规则探析》为题，通过场景模拟细致梳理了企业在继续履行劳动合同争议中可能产生的最大成本，同时横向对比了全国各地不同的裁判口径，提醒企业在计算辞退成本时不要被劳动者的“短工龄”和“低工资”所迷惑和干扰。在企业如何应对劳动者继续履行的诉请方面，崔律师建议企业应当重点关注劳动者的在岗和离职时间、违法解除的原因、矛盾激化程度以及劳资双方对继续履行劳动合同的态度，尽量多采集有利于企业的“Buff”，但归根到底，注重人力资源管理的合法依规才是企业行稳致远最有效的路径。

《劳动合同法》第三十八条为劳动者特别设立了一种无条件的单方解除权，即在不需要提前通知的前提下即可单方解除劳动合同，且可以向用人单位主张经济补偿金。从立法本意而言，该条款是为了惩戒用人单位的违法行为，赋予劳动者自我救赎的路径，但在特定经济形势下，企业需要了解“被迫解除”的相关规定以及必要的应对措施。辽宁昭明律师事务所资深律师、大连市沙河口区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员孙莹律师以《劳动者被迫解除的风险管控与实务处理》为题，通过对大连地区司法裁判口径的梳理，为企业详细解读了被迫解除制度的适用范围、条件及应对方法，为企业在面临生存困境、预防被迫解除风险层面提供了解决思路。

在《从绩效争议反窥绩效管理合规》的主题分享中，辽宁昭明律师事务所资深律师、大连市沙河口区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员朱晓晨律师针对企业绩效考核难题，特别是以员工不胜任工作为由解除劳动关系易引发的法律争议，进行了深入浅出的实操讲解。他结合大量案例，详细剖析了企业在绩效考核中如何合理合法地把握尺度以及认定员工不胜任工作的关键要点和司法实践细节，为企业提供了具有实践意义的实操指导。

多年来，辽宁昭明律师事务所十朋人资团队深耕于企业人力资源管理的专业法律服务领域，在本次论坛活动中场，十朋团队重磅发布了《大连市劳动争议诉讼大数据报告4.0》。4.0版本选取了最高人民法院发布的指导性案例、人民法院案例库案例、公报案例、典型案例以及2020年之后大连市中级人民法院上网的部分案例，经过提炼总结，形成了近300页、400余条的裁审观点合集。《大连市劳动争议诉讼大数据报告4.0》一经发布便引起了广泛关注，现场咨询领取气氛火爆，掀起了本次论坛活动的小高潮。

在下半场的论坛活动中，辽宁昭明律师事务所合伙人、大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张欣慰律师以《裁审视角下的企业人员优化布局策略》为题，结合多年实践经验，将人员优化相关法律法规、裁判规则进行了梳理，并按企业人员优化实践路径重组后逐一进行了说明和交流，为企业准确把握相关法律法规的适用、明晰人员优化路径提供了参考和借鉴思路。

作为十朋人资团队的带头人，陈宁律师压轴出场分享了《延迟退休新政与劳动用工管理实务应对》专题。陈宁律师通过表格、示例等形式直观、形象地介绍了延迟退休新政的三大核心内容，包括逐步延迟法定退休年龄、逐步提高最低缴费年限及实施弹性退休制度。围绕年龄就业歧视、超龄劳动者用工、女职工岗位管理三大方面，陈律师详细剖析了延迟退休新政对企业劳动用工带来的现实影响，并给出了具体的实操应对方案。最后陈宁律师指出，企业需要转变思维，在避免就业歧视之外还要学会拥抱和引导高龄劳动者，以适应日趋严峻的人口老龄化形势。

本次论坛圆满成功离不开昭明律师会务团队伙伴们的默默付出，也衷心感谢每一位到场嘉宾的大力支持。昭明十朋人资团队将持续关注劳动法领域最前沿的理论和实践，坚持知识的输入和输出并行，希望与企业HR、劳动法律师和实务人士在彼此陪伴、共同成长的过程中，共同探索和谐劳动关系的“确定性”。