2024年7月19日及20日，中国人合论坛人力资源营商环境优化公益大讲堂、劳动法律师职业发展座谈会以及第五届中国劳动法实务前沿问题研讨会相继在南京举行，来自全国各地的近百位劳动法律师齐聚一堂，共同围绕人力资源管理优化和风险管控以及“就业友好型”就业方式与企业人力资源管理变革展开讨论。

人合论坛是中国首个劳动法专业律师事务所论坛，参与成员已覆盖中国28个城市，成员律所35家，专业律师1500多位，是具有影响力的中国劳动法专业律师的全国性思想交流平台之一。辽宁昭明律师事务所陈宁律师携十朋人资团队一行4人参会，陈宁、张欣慰、崔一鸣律师在本次活动中发言。

在首日的人力资源营商环境优化公益大讲堂中，辽宁昭明律师事务所合伙人张欣慰律师发表了《新公司法下高管用工管理疑难问题辨析》的主题演讲。从新《公司法》施行的立法背景出发，张律师围绕广义的“高管”这一特殊人群所涉及的劳动关系认定疑难问题展开探讨，同时向参会的律师和HR伙伴们共享了更多与高管劳动报酬、特殊工时、解聘与解雇、股权激励和竞业限制有关的独家授课课件，得到了参会伙伴的一致赞扬。

翌日的中国劳动法实务前沿问题研讨会中，辽宁昭明律师事务所合伙人陈宁律师作为与谈人参与了研讨会上半场的与谈环节，并结合自身实务经验，对劳动法律师增强法学理论学习的必要性、站在不同角度关注和维护劳资关系的共赢发展发表了独到的见解。

在研讨会下半场，辽宁昭明律师事务所青年才俊崔一鸣律师以《“就业友好型”发展方式与绩效考核的机制变革》为题进行了压轴发言。崔律师从“Z世代”员工入场对传统绩效考核的冲击、E时代对绩效考核思维的矫正、AI给绩效考核带来的影响三个方面作为切入点，总结了近年来绩效考核由结果导向到过程导向的变革趋势，肯定了AI数据模型在考核指标制定和结果评测中精准、效率的优势，也呼吁企业能关注到被困在“算法”里的员工，以促进数字智能和劳动者在劳资关系中和谐相处。

昭明律师十朋人资团队持续关注劳动法领域最前沿的理论和实践，坚持知识的输入和输出并行。本次南京之行既向全国优秀律所学习了不同地区的劳动争议裁审口径，也向全国律师同仁展示了昭明律师的专业和活力。未来，昭明律师将继续不忘初心，在劳动法等专业领域不断探索、持续深耕。